Werkconferentie

Resultaat
Tijdens een goede werkconferentie zijn niet de sprekers, maar de deelnemers aan het werk. Clip Trainingen heeft verschillende werkvormen ontwikkeld, die medewerkers aanzetten om mee te denken, ideeën te genereren en te delen. Daarbij kan onder andere gebruik gemaakt worden van theater, muziek, video en interactieve werkvormen. Door de afwisseling van de werkvormen wordt de werkconferentie dynamisch, blijven de deelnemers actief en wordt er in korte tijd effectief informatie gedeeld en verzameld.

Doel en doelgroep
Clip Trainingen begeleidde werkconferenties voor een groot aantal organisaties en uiteenlopende doelen. Voorbeelden hiervan zijn een werkconferentie over visieontwikkeling bij een adviesbureau, een bijeenkomst voor medewerkers van een gemeente over de invoering van nieuwe software en ideeënontwikkeling over de samenwerking van afdelingen binnen een energiebedrijf. Het aantal deelnemers aan een werkconferentie kan uiteenlopen van enkele tientallen tot enkele honderden deelnemers.

Duur
Een dagdeel of dag.

Aanpak
Clip Trainingen maakt al haar werkconferenties op maat. Eerst houden we een intake met de opdrachtgever, waarbij we zo nauwkeurig mogelijk het doel van de werkconferentie definiëren. Welke verandering moet er binnen een organisatie plaatsvinden? Welke acties moeten medewerkers gaan ondernemen? Als dit doel duidelijk is, maken we een programmaopzet. Daarbij kunnen we gebruik maken van een veelheid aan middelen, zoals theater, muziek, video en interactieve werkvormen.

Begeleiders
Clip Trainingen werkt met gecertificeerde trainers. Vanwege de aanpak van ons bureau, zijn dit altijd professionals die vaart en humor in een bijeenkomst weten te brengen. Tijdens een werkconferentie integreren ze inhoud, interactie met de zaal en creatieve werkvormen tot een aansprekend geheel.